河北省农林科学院
政府信息公开
概况信息
制度建设
决策公开
建议提案
领导动态
成果动态
服务公开
督导检查
年度报告
网信工作
 
院机关纠正“四风”和作风纪律专项整治管理台账


       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
序号存在问题
       
       
表现形式牵头单位责任单位责任人具体责任人
       
        改措施
整改时限整改成效
       
1党的政治 理论学习 不深入(1)在思想上对党的政治理论学习重视程度不够,没有真正实现从要我学到我要学的转
       
        变。
(2)政治理论学习系统性不够,照本宣科多,对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统,对政治理论的精神实质理解不够深刻。
(3)理论联系实际、指导工作实践有欠缺,深入领会少,结合
       
        工作深入思考不多,理解运用不充分,理论与实践隔离。
机关党委各总支支部廖宝红各总支(支部) 书记(1)严格落实“三
       
        会一课”制度。
(2)坚持自学与集中学习相结合,强化自我约束,开展学习交流,增强自觉性。
(3)加强学习,拓展视野,在干事创业中实现个人价值的理念,在提高岗位素质上下功夫。
       
       
贯穿全年落实“三会一课”制度常态化,各总支(支部)政治理论学习规范有序,入脑入心,知行合一。
2干事创业激情不够(1)思想观念落后,对新知识新理论不学习、不掌握,推动创新发展、转型升级的能力不足、
       
        办法不多。
(2)合作意识不强,视野狭窄、观念陈旧,发展信息闭塞,跳不出自己的“一亩三分地”,不能正视差距、奋力追赶、攻坚克难。
(3)工作标准低、节奏慢,措施不具体,成效不显著,做
       
        不到激情工作。
机关党委
人事处
各总支
机关各部门
廖宝红孙世刚各总支书记
部门负责人
(1)强化创先争优意识
       
        ,切实增强责任担当。
(2)完善评价激励机制,激发干事创业激情。
(3)创新优化平台建设,培养高质量高素质人才。
贯穿全年在全院营造浓厚的干事创业氛围。
全院干部
       
        职工精神风貌明显改观。
3履职尽责存在不足(1)工作缺乏创新,按部就班,思维定势。
(2)工作缺乏主动性,得过且过,敷衍了事。
       
       
(3)作风漂浮,求稳怕乱,不真抓实干,不较真碰硬,躲着、绕着逃避问题。
(4)管理要求不严,目标不够明确,标准不细化,责任不到位,在岗不尽责,在位不谋政。
(5)有时满足于将责任
       
        下移,在日常工作中自我要求不严,责任心不强。
办公室各总支
机关各部门
李岩各总支书记
部门负责人
(1)增强创
       
        新意识,勇于开拓创新。
(2)提高工作标准,严明日常规范。
(3)强化责任追究,倒逼责任落实。
(4)开展督导检查,促进专项整改。
贯穿全年履职尽责意识增强

       
        作能力全面提升
4科技创新 科技服务 有待增强(1)科研工作存在问题导向意识不强,“会干什么,就做什么”问题。
(2)科研
       
        项目立项时存在选题脱离实际应用,目标不明确,回避难点问题。
(3)在科研活动中只考虑能够验收交差,科研工作不深、不细、不实。
(4)有的基地建设示范性不强,管理水平有待提高。
(5
       
        )服务新型经营主体意识不强,能力不足。
科技处各单位
机关各部门
岳增良各单位、各部门负责人(1)全面落实农业科
       
        技创新工程。加强科技项目的过程管理,加强督导检查,提升项目实施质量。
(2)推进“跨所组一中心、一所多中心”的建设。
(3)以学科群建设为抓手,转方向、调结构,优化学科布局。
(4
       
        )组织专家服务团开展应时应急应邀技术咨询服务和现场服务,推进与地方和经营主体的科技合作。
贯穿全年全院科技创新能力不断提高,科技服务水平增强,社会影响力得到提升
       
       
5调查研究不够深入(1)到基层开展调查研究针对性不强,听报告多,深入现场少,走马观花,解决实际问题效果
       
        不明显
(2)机关有关部门开展调查研究未报备,互不通气,各自为战,给研究所造成负担。
办公室各单位
机关各部门
李岩各单位、各部门负责人
       
        严格落实报备协调制度,统筹谋划,联合实施,开展有针对性的调研活动
贯穿全年把调查研究作为重要工作抓手,切实提高针对性,解决2-3个突出难点问题。
6服务群众服务基层有时不够到位(1)为各单位主动排忧解难少,落实“首问负责”和“一次性告知”不到位。
(2)效率低下,办事拖沓,死抠条条框框,遇事只说不能办,不说怎么办。
(3)对青年科技人员的成长进步、学习深造提供的关心和服务不够
办公室
人事处
各单位

       
        关各部门
李岩
孙士刚
各单位、各部门负责人(1)加强教育,进一步增强责任意识和服务意识。
(2)进一步明确部门责任,加强协调配合
       
        。
(3)研究出台青年科技人员培养服务政策措施。
贯穿全年基层群众满意度普遍提升,机关效能显著提高。
7决策部署 有时不全面不具体(1)在研究重点工作任务目标时,有的任务分解不够细致,有的责任清单划分不明确
       
        ,有些工作没有明确时限指标。
(2)有时在会上讲的多,具体措施少,存在解决实际问题不够、督促检查不严、贯彻落实不力的现象。
办公室各单位
机关各部门
李岩
       
       
各单位、各部门负责人各项重点工作实行台账制,明确具体工作要求,时间节点,责任人。全面加强过程管理。3月底前,制发台账。过程管理贯穿全年。全面提高决
       
        策水平,按计划台账推进全年工作。
8总结成绩有时不够客观(1)在总结成绩时,讲成绩多,指出问题少,并且讲问题避重就轻
(2)对每年的重
       
        点工作和取得的突破性工作缺乏总结报告。
(3)在总结成绩时对于规律性问题、共性问题和经验性问题比较少"
办公室各单位
机关各部门
李岩各单位、各部
       
        门负责人
全面总结科技创新、科技服务、党的建设、人才队伍建设、文化建设工作,总结规律。贯穿全年形成可复制、可推广的经验。
指导全院工作开展。
9文风会风需进一步改进(1)机关部门开会互不通气,会多且乱,给基层造成负担,影响业务工作。
(2)存
       
        在以会议贯彻会议,以文件落实文件的现象。“依葫芦画瓢”,不接地气,缺乏针对性。
(3)某些公文质量不高,把关不严,作用不大。
办公室各单位
机关各部门

       
        岩
各单位、机关各部门负责人(1)加强会议协调,提高会议实效,压缩会议数量和时间。充分发挥QQ、微信等平台和视频会议系统作用。
(2)紧密联系实际,做好调查研究,加强审
       
        核,提高文件或制度的针对性、指导性和可操作性。
贯穿全年会议数量明显减少,公文质量显著提高。
10制度的修订完善不及时(1)为适应科技创新大会以来出台的相关政策制度要求,我院有关制度与现行政策相悖
       
        或与我院当前现实条件不符。
(2)由于我院党委改党组,部分制度不适应、工作流程不清晰、岗位职责不明确,容易在工作衔接、协作中出现问题,管理效能低等现象。
办公室各单
       
        位
机关各部门
李岩各单位、各部门负责人(1)继续对全院各项规章制度进行修订。
(2)编印院现行制度汇编
6月底前 完成
       
       
形成全院简洁高效管用的制度体系。
11严格执行纪律有待加强(1)有的党员干部对身边发生的不良风气、违规违纪问题和不当言论,态度冷漠,不敢
       
        制止和纠正,听之任之。
(2)廉政教育重形式轻实效,开展廉政教育方法简单,未真正入脑入心。
(3)监督执纪有时有宽松软现象,对发现的苗头性、倾向性问题未及时进行严肃批评指正,采取红
       
        脸出汗进行提醒不及时。
(4)有的单位主要领导干部离开驻地不落实报备制度,出行随意。
监察室各单位
机关各部门
刘树海各单位、各部门负责人       
        style='text-align:left;vertical:top;'>(1)加强党章党规党纪学习,坚定政治立场,牢固树立纪律和规矩意识,敢于同不良行为作斗争。
(2)开展形式多样的廉政教育,真正入脑入心。
(3)坚持“四种形
       
        态”常态化,发现问题及早提醒,抓早抓小,防微杜渐,监督执纪从宽松软转向严紧硬。
(4)严格落实请销假制度。
贯穿全年全院各级党员干部严格落实各项制度,知敬畏、存戒惧
       
        、守底线,自觉在受监督和约束的环境中工作生活。

关键词:        访问:646
 

河北省农林科学院网络中心 制作维护
地址:石家庄市和平西路598号 邮政编码:050051 备案号:冀ICP备09020210号-2
Baidu
map